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近年来，中铁置业北京公司党委结合青年员工自身特点，突出树德、育才、关爱、实践等四个方面，采取多种举措，着力培养学而信、学而思、学而行的生力军，为企业持续健康发展提供青年人才队伍保障。
突出“树德”，注重思想引领，树立正确的价值观
坚持“一切工作到项目”导向，公司党委要求领导班子成员每周到项目，通过座谈交流、讲授党课，个别谈话等形式，把党的理论、方针、路线、政策的宣传教育与员工关心、关注的热点问题紧密结合起来。专题开创“云课堂”青年讲党史，举办“阅百年历程、传精神力量”读书分享会，不断提升青年员工思想觉悟水平。充分挖掘红色教育资源，先后组织团员青年到中国中铁开路先锋展览馆、北大红楼、长辛店二七纪念馆等地参观学习，让青年员工学习中国革命史、企业史，身临其境感受新时代幸福生活的来之不易。
突出“育才”，注重专业培养，提升工作能力
开设“新员工入职第一课”，将企业的基本概况、面临形势、发展前景讲清楚，分析透，引导他们迅速进行角色转换。创办周末小课堂、部长上讲台、领导班子专业讲堂等系列形式讲座，扎实推进青年员工理论与实践相结合。修订导师带徒管理办法，大力倡导领导班子成员、项目总经理亲自带徒，确定结对关系，帮助青年员工制定职业规划和工作目标，让每个人都能看到成长的“路线图”。加大项目练兵力度，让新毕业大学生到工程现场、销售案场一线实习锻炼，迈好职业生涯第一步。
突出“关爱”，注重激励约束，汇聚发展合力
把学习教育、义务履行、承诺践诺等作为重要的考核内容与业务绩效联动考评，将考核结果作为评先评优、职务聘任、外出培训等重要的参考依据，并与年终个人绩效挂钩。严考核的同时不忘时刻关注青年员工思想动态，在青年面临岗位调整、工作不顺等特殊时刻，及时与之谈心、疏导情绪。组织青年员工积极听取心理健康系列讲座，科学释放工作压力。通过警示漫画、纪委书记廉洁党课，与检察院开展共建交流活动，不断提升青年员工廉洁风险防控意识，引导青年树立正确的价值观。
突出“实践”，注重培育实效，弘扬正能量
积极引导青年员工结合自身力量投身志愿服务，让他们在社会实践中爱党、爱国、爱企，体现社会价值。开展志愿救灾行动，2023年夏北京门头沟抗洪期间组织志愿服务队前往门头沟区大峪街道为防汛救灾一线的工作人员送去饮料、矿泉水等急需物资；帮助幼儿园清理淤泥杂物；开展慈善募捐活动，为门头沟儿童福利院的孩子筹集爱心款6913元。（毕振强）
(完)
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